

一 |
在众多由前 Google DeepMind 员工创办的初创公司中,Inherent 此前获得的关注相对较少。不过,与那些资金更加充裕、却还没有拿出太多实际成果的竞争对手相比,这家总部位于伦敦的团队如今已经开始展示自己的研发成果。这家英国初创公司仅在以 5,000 万美元(IT之家注:现汇率约合 3.37 亿元人民币)种子轮融资走出隐身模式几周后,就宣布推出新的 AI 智能体 Faraday。
二 |
召回原因:本次召回范围内部分车辆,由于电池管理系统软件设计原因,高压电池在极端情况下可能发生热失控,可能导致车辆起火事故,存在安全隐患。解决办法:本次召回活动是在国家市场监督管理总局启动缺陷调查情况下开展的。受调查影响,北京奔驰汽车有限公司将通过授权经销商升级受影响车辆的电池管理系统软件,以消除安全隐患。该公司表示,在一项特定任务中,Faraday 击败了规模更大、知名度更高的 AI 模型:在事先不知道答案的情况下,自主复现已发表科学论文中的研究结果。为了确保用车安全,在正式召回措施实施之前,建议用户将车辆的充电上限设定为不超过80%。
三 |
北京奔驰汽车有限公司将通过挂号信等方式通知有关用户此次召回事宜。
四 | 如果考虑到 Inherent 更宏大的目标 —— 打造能够发现全新科学知识,而不仅仅是验证已有研究成果的 AI,那么复现论文的能力听起来似乎只是一个“小把戏”。但 Inherent 联合创始人兼首席科学家 Edward Hughes 表示,论文复现本身也是人类科学家的标准训练方式。“很多博士生实际上都是从这件事开始的。”Hughes 告诉 TechCrunch,击败其他 AI 系统并不是重点,真正重要的是 Inherent 如何做到这一点。他说:“对我们来说,最有意思的并不是击败那些前沿智能体的结果 —— 当然,我们对此也很高兴,而是我们构建这个系统的方式。

五 | 了解更多信息,反映缺陷线索。(编译/ 姚宇)

六 | 你觉得这些结果怎么样?”这种协作理念同样体现在 Inherent 的公司运营方式上。目前公司约有 12 名员工,全部在伦敦国王十字区的一间办公室里线下办公。国王十字区曾经是一个较为破败的伦敦街区,但随着 Google DeepMind 在当地的发展,如今已经成为全球最重要的 AI 创新中心之一。Hughes 表示:“我们相信,伦敦就是最适合发展的地方。

七 | ”Hughes 对伦敦高度密集的 AI 人才资源非常看好,但与此同时,他也加入了要求英国取消“竞业休假”(garden leave)制度的呼声。所谓“竞业休假”,是英国职场中较为常见的一种做法。员工离职后,公司可以要求他们在数个月内不得加入竞争对手或创办竞争企业。美国研究人员通常不会受到类似限制,这也让美国初创公司在招聘那些刚刚离开上一份工作的 AI 人才时拥有一定的先发优势。Hughes 告诉 TechCrunch:“这是我个人的看法,并不代表公司的立场,但我确实受到过竞业休假的影响。”最终,Hughes 找到了绕开这一限制的方法,并与另外两名前 DeepMind 员工以及第四位联合创始人共同创办了 Inherent。而这家初创公司目前也没有放缓发展的迹象。Inherent 计划在今年年底前将员工人数扩大至“大约 20 至 25 人”。考虑到公司同样在布局世界模型,再加上 Demis Hassabis 出任新职后,一些 DeepMind 员工的未来去向出现不确定性,Inherent 正在进行的大规模招聘,或许会让它成为考虑离开 DeepMind 的员工颇具吸引力的新去处。

八 |
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Published on:01:43:10
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